Movilidad laboral en Bolivia: una comparación entre empleados de los sectores público y privado

Autores/as

  • Lykke E. Andersen Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
  • Bent Jesper Christensen Universidad de Aarhus
  • Claudia Delgadillo Grupo Integral S.R.L.

DOI:

https://doi.org/10.35319/lajed.20050261

Palabras clave:

Trabajo, Movilidad laboral, Modelos estructurales

Resumen

Varios estudios realizados en Bolivia sugieren que los trabajadores calificados son escasos y que los puestos de trabajo en el sector público son tan atractivos, que el sector privado no puede captar ni mantener a los trabajadores calificados que necesita. Tal tendencia limita fuertemente el crecimiento económico y la reducción de la pobreza, puesto que el sector productivo tiene restricciones en la contratación eficaz de uno de sus factores de producción más importantes. El presente documento testea esta hipótesis a través de la estimación de modelos estructurales que permitan estudiar los patrones de comportamiento de búsqueda de trabajo de los empleados en Bolivia. Los resultados son consistentes con la hipótesis.

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Biografía del autor/a

Lykke E. Andersen, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, La Paz, Bolivia.

Bent Jesper Christensen, Universidad de Aarhus

Universidad de Aarhus, Dinamarca.

Claudia Delgadillo, Grupo Integral S.R.L.

Investigadora Asociada, Grupo Integral S.R.L., La Paz, Bolivia.

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Publicado

2005-06-01

Cómo citar

Andersen, L. E., Christensen, B. J., & Delgadillo, C. (2005). Movilidad laboral en Bolivia: una comparación entre empleados de los sectores público y privado. Revista Latinoamericana De Desarrollo Económico, 43–63. https://doi.org/10.35319/lajed.20050261

Número

Sección

Artículos