Movilidad laboral en Bolivia: una comparación entre empleados de los sectores público y privado: una comparación entre empleados de los sectores público y privado

  • Lykke E. Andersen Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
  • Bent Jesper Christensen Universidad de Aarhus
  • Claudia Delgadillo Grupo Integral S.R.L.
Palabras clave: Trabajo, Producción

Resumen

Varios estudios realizados en Bolivia sugieren que los trabajadores calificados son escasos y que los puestos de trabajo en el sector público son tan atractivos, que el sector privado no puede captar ni mantener a los trabajadores calificados que necesita. Tal tendencia limita fuertemente el crecimiento económico y la reducción de la pobreza, puesto que el sector productivo tiene restricciones en la contratación eficaz de uno de sus factores de producción más importantes. El presente documento testea esta hipótesis a través de la estimación de modelos estructurales que permitan estudiar los patrones de comportamiento de búsqueda de trabajo de los empleados en Bolivia. Los resultados son consistentes con la hipótesis.

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Biografía del autor/a

Lykke E. Andersen, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, La Paz, Bolivia: Lykke.Andersen@pnud.bo

Bent Jesper Christensen, Universidad de Aarhus

Universidad de Aarhus, Dinamarca: bjchristensen@econ.dk

Claudia Delgadillo, Grupo Integral S.R.L.

nvestigadora Asociada, Grupo Integral S.R.L., La Paz, Bolivia: claudiadelgadil@hotmail.com

Publicado
2005-06-01
Cómo citar
AndersenL. E., ChristensenB. J., & DelgadilloC. (2005). Movilidad laboral en Bolivia: una comparación entre empleados de los sectores público y privado: una comparación entre empleados de los sectores público y privado. Revista Latinoamericana De Desarrollo Económico, 43-63. https://doi.org/10.35319/lajed.20050261
Sección
Artículos