Discriminación étnica en el sistema educativo y el mercado de trabajo de Bolivia

  • Alejandro Mercado Universidad Católica Boliviana "San Pablo"
  • Lykke E. Andersen Universidad Católica Boliviana "San Pablo"
  • Beatriz Muriel Universidad Católica Boliviana "San Pablo"
Palabras clave: Salario, Mercado laboral, Diferencias salariales, Sistema educativo

Resumen

El objetivo del presente documento es identificar las diferencias salariales atribuibles a problemas de discriminación en el sistema educativo y en el mercado laboral. El estudio analiza la segregación pre-mercado (que se da cuando un grupo de la población no tiene acceso a la adquisición de capital humano en las mismas condiciones que otros) y post-mercado (que se produce cuando el individuo se encuentra en la fuerza laboral). Los resultados muestran que el sistema educativo (calidad y cantidad educacional) es el factor más importante para explicar las diferencias salariales. Estudiando la economía por zonas, se observa que en el área rural no se presentan problemas de discriminación post-mercado cuando se controla por medio de los indicadores educacionales. En las zonas urbanas, la discriminación parece ser explicada principalmente por peculiaridades sectoriales, de acuerdo a las cuales los indígenas se encontrarían concentrados en segmentos laborales que presentan una media relativamente baja de ingresos. Tomando en cuenta esta última característica, se observa discriminación post-mercado solamente en el sector comercio.

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Biografía del autor/a

Alejandro Mercado, Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Economista, Ex Director del IISEC, Vice rector académico nacional de la UCB.

Lykke E. Andersen, Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Lykke E. Andersen obtuvo el título de Doctora en Economía de la Universidad de Aarhus, Dinamarca. Ella ha conducido investigaciones en desarrollo y medioambiente en América Latina por más de 20 años como Directora Ejecutiva de INESAD, Gerente Científico de Conservación Internacional - Bolivia, Economista Jefe en la Universidad Católica de Bolivia y como consultora para el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo, la Corporación Andina de Fomento, Naciones Unidas y varias otras instituciones de desarrollo. Es una escritora prolífica con más de 300 publicaciones, incluyendo una docena de libros y más de 20 artículos en revistas revisadas por pares. De acuerdo a REPEC 2017, ella se sitúa entre el 5% más alto de economistas mujeres en el mundo con mayores citaciones.

Beatriz Muriel, Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Doctora en economía: Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro‐
Brasil.Investigadora Senior; Instituto de Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (INESAD),
octubre 2010 hasta la fecha. Investigación cualitativa y cuantitativa en temas de desarrollo económico a nivel micro y macro, y difusión de las recomendaciones de política derivadas. Secretaria Académica y profesora tiempo completo; Maestrías para el Desarrollo (MpD), Escuela de la Producción y la Competitividad, Universidad Católica Bolivia “San Pablo” (creada bajo la cooperación técnica de Harvard Institute for International Development de la Universidad de Harvard), abril 2006 ‐ abril 2010. Responsable de dictar cuatro cátedras al año y de trabajar en actividades académicas, velando por la calidad académica de las maestrías, así como en trabajos de investigación y consultorías específicas para organismos nacionales e internacionales. Economista Fiscal en Jefe; Red de Análisis Fiscal ‐ Ministerio de Hacienda, abril 2005‐ abril de 2006. Máxima Autoridad ejecutiva de la Red de Análisis Fiscal, responsable de asegurar el asesoramiento y el apoyo al Ministro y viceministerios de Hacienda en temas de análisis fiscal y otros, y gestionar la elaboración y difusión de información primaria y secundaria en temas macro‐fiscales.
Directora; Instituto de Investigaciones Socio‐Económicas, Universidad Católica Boliviana “San
Pablo”, IISEC‐UCB, febrero‐ agosto 2002.
Responsable de promover la investigación socioeconómica y apoyar a la evaluación de
Tesis de Grado en Representación de las Máximas Autoridades de la Universidad.
Analista de Sector; Unidad de Análisis de Políticas Sociales y Económicas (UDAPE), Ministerio
de Hacienda, septiembre 1998 – agosto 1999.

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Publicado
2003-09-01
Cómo citar
MercadoA., AndersenL. E., & MurielB. (2003). Discriminación étnica en el sistema educativo y el mercado de trabajo de Bolivia. Revista Latinoamericana De Desarrollo Económico, (1), 69-98. https://doi.org/10.35319/lajed.20031337