Duración del desempleo y movilidad laboral en Argentina: un análisis socioeconómico de precrisis y postcrisis
DOI:
https://doi.org/10.35319/lajed.200912165Palabras clave:
Duración del desempleo, movilidad laboral, dominancia estocástica, modelos de conteo, modelos de riesgoResumen
Este documento evalúa la duración del desempleo y la movilidad laboral utilizando datos de las encuestas de hogares proporcionadas por la Oficina Nacional de Estadística (INDEC) para el período 1998 a 2005. El objetivo del documento es comprender y explicar la evolución y los principales determinantes de la movilidad laboral y la duración del desempleo. Dos de los principales problemas que presentan los mercados laborales. La duración del desempleo se estudia en términos de bienestar y sus determinantes mediante la aplicación de dominancia estocástica y técnicas econométricas. La movilidad laboral se analiza utilizando técnicas de probit multinomiales condicionales para evaluar su evolución, el impacto de una crisis y el período de recuperación que enfrentó Argentina durante el período 1998-2005. Encontramos que hubo un deterioro en el bienestar medido por la duración del desempleo, especialmente durante el período de crisis. Encontramos que el capital humano jugó un papel clave en la duración del desempleo y la movilidad laboral. La duración del desempleo es más alta para las personas con niveles educativos más altos, lo que muestra que las personas menos educadas tienen salarios de reserva más bajos; se encontró un resultado similar para mujeres y hombres. Los resultados de la movilidad laboral muestran que las personas más educadas ingresan más fácilmente a los mercados laborales formales, lo que cambia durante la crisis cuando se reduce su probabilidad de ingresar al mercado laboral formal; esto sugeriría que las personas más educadas tienden a ajustar sus salarios y expulsar del mercado a las personas menos educadas. Los patrones de movilidad laboral no reflejan inflexibilidad en los mercados laborales. Concluimos que la aparente dualidad (formal e informal) en el mercado laboral argentino, que parece reflejar las diferencias en el acceso a los recursos productivos (capital humano) fuera del mercado laboral, es la que determina la integración en los mercados laborales y luego la movilidad laboral de gran parte de la fuerza laboral.
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